Дорогие коллеги, настоящие и будущие!

Перед Вами программа, которая рождалась и собиралась кропотливо около 10 лет. Она прошла свою эволюцию от интегративного к гештальт-ориентированному подходу и, наконец, самостоятельному гештальт-подходу и полевой перспективе в работе с организационной средой. За это время современная гештальт-терапия накопила значительную часть теории и практики в различных областях человеческой жизни и деятельности. В том числе за это время серьезное развитие в Европейской Ассоциации Гештальт Терапевтов получило направление GPO (Gestalt Practitioner in Organizations). Гештальт-подход накопил достаточно понимания и опыта, чтобы распространить свои принципы на организации и бизнес. Но это не единственная, а возможно не главная предпосылка.

Последнее десятилетие мир стремительно меняется. Все более актуальной и жизненно важной становится способность к творческому приспособлению, продуктивной совместности и сотрудничеству при сохранении уникальности каждого, толерантность к неопределенности и устойчивость в ситуации серьезных социальных и экономических кризисов. Соответственно, мир бизнеса вслед за изменениями в мире все больше разворачивается в сторону ценностей и принципов, которые являются ядром гештальт-подхода. Когда бизнес осознал, что прежних инструментов и подходов недостаточно, чтобы выжить и процветать в современном мире, все больше собственников, менеджеров и консультантов обратили свой взор на те области знаний и опыта, которые дают гибкость и ориентацию на диалогичное, недирективное взаимодействие. Организационные консультанты других направлений в основном работают с видимыми частями и проблемами организации.